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往事不堪回首，推心置腹地说，每个人的成长经历都是充满了奋斗和不易的印痕，尤其是从农村、山沟里出来的寻梦人，我自认为我就是其中的一位。

虽然不易，但好像也总有那么一点运气在默默罩着我们，我自大学毕业后，很幸运地进入了专业对口的行业，在一家小型公司里做OEM设备，从为师傅跑东跑西的打点，接线，再到后来的接柜子、设计图纸、编程、调试，晚上还加班蹭工业帮的公开课，慢慢熬成了所谓的“电气工程师”。

翅膀变硬了的我，在朋友的推荐下，进入了汽车焊装行业，这一干就是6年，从这里出发开始接触高自动化率的行业，开始接触大项目，从大项目的跟班，到大项目的主责任人，一步步走来，这6年，不是在出差，就是在出差的路上，一年365天，得有300天在外面，回公司也就是报销，连年会都没怎么参加过，和家人聚少离多，现在想想都不知道如何抗过来的。

虽然很辛苦，但在这个行业里也确实学到了很多东西，不仅有技术上的长进，也精进了一部分做人的踏实和专注，也靠这个行业养活了我这个小家庭。

那回到我们今天的话题，新人如何在这个行业里快速成长呢？

从我个人的经验来看，新人一定要在入行后的三年内，把基础知识打好，熟悉所从事的行业，专业技能上一定要能对分布式IO、驱动、变频器、高速计数器、EPLAN设计等等这些知识点，信手拈来，对中小型PLC应该玩的比较溜，如FX5U H3U S7-1200等。

打好这些基础后，我们在第四年就必须要考虑向高精尖行业、大项目靠近了，哪怕跳槽，也要往这个方向靠近，只有项目才是最练手的，尤其大项目才能练就你高标准、系统化的综合能力，才能加深你对逻辑和算法的理解，我觉得正是因为我在汽车焊装行业的6年经验，给我带来了更多、更好的面试机会。

沉住气，工控这个行业比较苦，坚持下来，当我们有了多个大项目的方案规划、设计、编程、调试的经验时，你的履历肯定也会非常亮眼，这个时候你就会有更雄厚的谈判能力了。

还有一点很重要，就是练好口语!!!

谈到工资，工控这个行业处于中等水平，不能比互联网和金融，但这个行业可以吃到老，不像互联网一样，吃青春饭。

根据我个人的观察，对于有5年工作经验的来说，北上广深工资应该在16K左右，我见过的最高的是20年经验，拿到年薪60个，但这都是凤毛麟角，人中龙凤的人了。

一个行业，有挣少的，也有挣多的，希望我和我的粉丝们都是那个挣钱多的。