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去年因为生产线改造，我们增加了很多设备，设备一多工作也跟着增多，本来电气部分人手不够，于是我找到总经理，将问题描述了一下，于是公司决定再招一个电气工程师。

2 HMI，说实话，德国企业不怎么喜欢WINCC,我所接触的一些德国企业只有一部分使用WINCC，另外一些使用INTOUCH，还有像我所在的公司，使用计算机语言编写组态软件；因此其实我们电气部分的德国总工想找一个既懂PLC又懂计算机的，可是我很知道中国的行情，这种人在中国不是找不到，只是他们都从事环联网行业去了，自动化的薪水很明显和互联网无法比较，所以我们退而求其次，只需要懂得WINCC即可。

第二个；讲一讲伺服或者变频器是怎样与PLC配合工作的，这里要讲细节，包括硬件包括程序编写。

第三个；聊一聊面试者曾经做过的项目，并进行提问。

第一个应聘者是一个电气行业的硕士研究生，以前工作在上海，据说是搞设计的，但是领域和工业相差甚远，因为身体原因无法继续那边的工作，算是回到老家养病；

我以为他可以走到第三步，可惜他连三相电机是怎么启动的都没有概念！第二个问题我说出来以后他一脸蒙逼。第三个问题我都没有心情继续问了！我暗示了一下人力经理后走了出去。后来人力经理告诉我，他们继续走流程，谈到工资的时候这个研究生要了个比我们给出的工资多出2K的价格，所以一点悬念都没有。

第二个应聘者是一个40多岁的老师傅，据人力经理告诉我，这个人很厉害，和她沟通时说得很好，曾经做过这个项目，又做过那个项目。我去了以后还没有提出问题，他先讲了一通他的经验，什么市政的水处理，电厂的设备等等，五分钟后被我打断了，提出了我的第一个问题，勉强画了出来，我于是提出第二个问题，没想到，这个人扯淡的功夫真是一绝，我刚说完问题他两句话就扯到他的事迹上了，如何如何解决问题的，我暗示了一下让他回答问题，他好像没听懂，感觉就是一个满嘴跑火车的人，直接被我给否了！

第三个人终于是个比较正常的应聘者，本科毕业，4年相关领域工作经验，前两个问题也都没有问题，最后的问题也就省略了，没有再问，可惜的是最后在待遇的详细细节上没有谈好，据人力经理说，这个面试者得到了多个offer，所以比较强势，最后没有谈妥。

期间又面试了3个应聘者，但是因为各种各样的原因没有谈好，正好当时又到了大学校园招聘的时候，于是我们去大学找了两个实习生。

只是实习，没有签正式合同，实习期一个月，报销往返路费，一天补助150，公司承担宾馆费用。

去校园招聘时我们已经讲好，两个实习生只可以留下一个；

于是我在工作之余用心观察这两个学生，可以说这两个学生都比较优秀，也比较聪明，虽然他们不懂星角启动；

其中的一个学生善于人际关系，和其他人的关系处理得不错，可是在技术方面就差了点意思。

另外一个学生则是更愿意研究并学习技术，对设备很感兴趣。

只是这些都不是他们去或留的关键因素，我也是一直在纠结着这两个人的去留。

直到一天，一台正在调试的项目的电缆被认为因素损坏了，于是我在确定断电的情况下，将图纸讲给这两个人，并让这两个人一人负责一侧的接线，这本是一个突发事件，但最后却成为了我决定他们的关键点。

接线有些麻烦，两个人又都是新手，所以两人都犯了错误，我检查以后告诉他们错误的地方并让他们去改线，第一个人很快将线改好，而第二个人改线却用了一些时间，改好后又问了一些问题，很明显他思考过为什么出错？

于是在我让他们去接第二台设备的时候，第一个人还是犯错，但是第二个人完全结对。

结局大家可以猜得到，在我和人力经理谈到这两个人的时候，我告诉人力经理；

能学好电气的人必须具备一个能力，就是自学能力。因为电气应用的大部分知识都是需要思考才能学会的，PLC的品牌有几十种，需要将他们都学会吗？当然不需要，掌握了一个以后再去学其他的会很容易，变频器和伺服有那么多型号？有人去教你每一个怎么用？怎么编程吗？当然没有，最优秀的学校或者培训机构只能挑选一种去教会你，更多的还得自己查资料。

所以，其实我看中的是第二个学生对电气事业的热衷以及他愿意去学习，愿意去接触的态度，以及不错的自学能力。