时间:2022-11-28 02:39:33 | 浏览:1243
我们都知道,在各个单位当中都有这么的一个职位-电工。我不知道一个公司的正常运行。是必须要保证用电的,正常的。电工只属于一个技术工种,甚至比很多技术工种要求更严格。因为电工事关用电的安全,安全责任重于泰山。可是有一个现象就是,电工的普遍工资都不是很高。其实原因都很心酸,很现实。
一些电工技术水平非常高。能把公司或者是工厂里面的用电,规划得非常好。让单位在生产用电方面,一点问题都不出现。那么这样的电工,他就会面临一个很现实的问题。既然你能维护的很好,没什么问题出来。公司的领导者或者是管理者来看。你这个人整天就闲着。感觉没什么用处。为啥给你高工资为啥给你涨工资呢?还不如找一个普普通通的人进来。能保证公司的正常运营就行了。开一个比较低的工资。降低企业的运营成本。
由于用电安全,对电工的要求比较严格。有些人的技术水平不是很好。导致公司用电经常出现问题。一个人忙来忙去的修补漏洞。同样对于公司的管理者来说。你这个电工这些问题都搞不定,一会出这问题,一会出那问题。看来应该是技术问题。本身的技术水平不够。又怎么会愿意给你开出高工资呢。并且用电经常出现故障。有可能会导致耽误工厂的生产。其他职员的正常工作。
电工是一个后勤类支持性工作。一般的公司不是很重视这样的人。就是一个幕后工作者。受到的关注比较小。我们平时上班都是能正常用电就行。却不知道背后有电工在默默的守护。所以很多人会忽略电工的重要性。这样的话工资低一点就不难理解了。
其实大家有可能对电工有一些误解。其实天空的重要性不言而喻。如果出现用量情况,一个大工厂如果突然电路故障导致停工的话。损失那是非常之大。同时电工是一个技术工作。对技术的要求是非常高的。要有非常高的电路基础常识。还得有丰富的电路用电处理经验。同时还要有解决用电故障能力。我也对电工的要求一点都不低。所以我认为电工如果技术过硬的话。应当给予更高的待遇。
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格隆汇8月17日丨金冠电气(688517.SH)公布,鉴于《金冠电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案修订稿)》规定的本激励计划首次授予条件已经成就,根据公司2022年第一次临时股东大会的授权,公司于2022年8月17日召开第二届董事会第十二次会议、第二届监事会第十一次会议,审议通过了《金冠电气股份有限公司向2022年限制股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,确定2022年8月17日为首次授予日,以8.06元/股的授予价格向符合授予条件的34名激励对象授予共计188万股限制性股票。
后者如价值投资先驱本杰明·格雷厄姆所著《聪明的投资者》。《滚雪球》,(美)艾丽斯·施罗德著,覃扬眉等译,中信出版社,2013年7月。《聪明的投资者》,(美)本杰明·格雷厄姆著,王中华等译,人民邮电出版社,2016年3月。
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